Kuinka käsitellä huonoja työtovereita

Kuinka käsitellä huonoja työtovereita

Olemme kaikki olleet siellä. Vieressämme oleva kaappi vitsailee näennäisesti päivittäisellä ajastimella. Yksi myyjien tytöistä ei selvästikään tee omaa osaa ja iilittelee muiden työtä. Ryhmäsi kaveri on ottanut kunnian loistavasta ideastasi, jota nyt toteutetaan. Kaikissa työtilanteissa sinulla on melkein aina vähintään yksi henkilö, jonka kanssa et tule toimeen. Kun otetaan huomioon, kuinka paljon aikaa vietämme töissä, huono työkaveri voi todella heikentää mielialaasi pitkällä aikavälillä sekä työsuoritustasi. Se, miten käsittelet tätä konfliktia, voi hyvinkin olla ero hyvän ja huonon työn välillä. Oman kokemukseni mukaan ympäristöllä - mukaan lukien ihmiset, joiden kanssa työskentelet - on usein suurempi ero siinä, miten näet työsi, kuin itse työ. Tästä syystä on erittäin tärkeää tietää, kuinka käsitellä huonoja työtovereita.


Kaikissa työtilanteissa sinulla on melkein aina vähintään yksi henkilö, jonka kanssa et tule toimeen. Kun otetaan huomioon, kuinka paljon aikaa vietämme töissä, huono työkaveri voi todella heikentää mielialaasi pitkällä aikavälillä sekä työsuoritustasi. Se, miten käsittelet tätä konfliktia, voi hyvinkin olla ero hyvän ja huonon työn välillä. Oman kokemukseni mukaan ympäristöllä - mukaan lukien ihmiset, joiden kanssa työskentelet - on usein suurempi ero siinä, miten näet työsi, kuin itse työ. Tästä syystä on erittäin tärkeää tietää, kuinka käsitellä huonoja työtovereita. Voit yrittää hajauttaa tilannetta ja tehdä tämän henkilön kanssa työskentelystä siedettävämpää muutaman asian avulla. Yritä ensin keskustella heidän kanssaan työn ulkopuolella kaikesta, mikä sinua vaivaa. Tämä voi olla vaikeaa, mutta on tärkeää muistaa, että ihmiset ovat yleensä vastaanottavaisempia, kun he eivät ole työelämässä. Toiseksi yritä välttää niitä niin paljon kuin mahdollista. Jos he istuvat vieressäsi olevassa kaapissa, pidä lounastauko eri aikaan tai syö pöytäsi ääressä. Jos he ovat tiimissäsi, toimi vapaaehtoisena erilaisiin projekteihin, jotta sinun ei tarvitse työskennellä yhdessä niin usein. Lopuksi, jos mikään muu epäonnistuu, keskustele tilanteesta pomosi tai HR:n kanssa. On mahdollista, että he eivät ole tietoisia siitä, mitä tapahtuu, ja voivat auttaa sovittelemaan tilannetta. Huonojen työtovereiden kanssa tekeminen ei ole koskaan helppoa, mutta on tärkeää muistaa, että konfliktit ovat väistämättömiä missä tahansa työpaikassa. Käsittelemällä tilannetta kypsästi ja ryhtymällä toimenpiteisiin sen välttämiseksi

Alla on muutamia vinkkejä sen tekemiseen. Käsittele sitä kuin vuokaaviota: aloita kahdesta ensimmäisestä vaihtoehdosta, jotka ovat introspektiivisia ja vähäriskisiä, ja yritä sitten puhua huonosta työtoverista henkilökohtaisesti ja viimein, viimeisenä keinona, lähestyä esimiehesi.


Hyväksy ja tunnusta persoonallisuuserot

Kun vietät yli 8 tuntia päivässä, yli 40 tuntia viikossa jonkun – ja monissa tapauksissa kokonaisen ryhmän – kanssa, on todennäköistä, että he lopulta hierovat sinua väärin. Pienet tikit suurentuvat ja persoonallisuuserot johtavat erilaisiin työtyyliin, jotka voivat helposti muuttua konfliktiksi. Ehkä työskentelet nopeasti ja tehokkaasti, mutta joskus kaipaat yksityiskohtia; saatat törmätä kaveriin, joka työskentelee hieman hitaammin kuin sinä, mutta jolla on tapana saada kaikki kuntoon heti ensimmäisellä kerralla. Konflikti voi syntyä jopa niinkin yksinkertaisesta asiasta kuin sinä haluat rauhallisen lounasajan, kun työtoverisi pitävät seurustelusta. Tämäntyyppiset asiat ovat yksinkertaisesti eroja työskentely- tai seurustelutavoissasi, eivätkä ne välttämättä tee työtovereistasihuono.

On muutamia keskeisiä asioita, jotka tulee pitää mielessä, kun olet tekemisissä huonojen työtovereiden kanssa. Ensinnäkin on tärkeää muistaa, että et voi muuttaa muita ihmisiä. Voit muuttaa vain itseäsi ja tapaasi reagoida tilanteeseen. Toiseksi, pidä asiat perspektiivissä. On helppoa antaa yhden huonon kokemuksen työtoverin kanssa pilata koko päiväsi, mutta yritä muistaa, että kyseessä on vain yksi henkilö ja työssäsi on paljon muita ihmisiä, joiden kanssa tulet toimeen. Lopuksi, älä ota asioita henkilökohtaisesti. Jos työtoveri sanoo tai tekee jotain, mikä häiritsee sinua, yritä muistaa, että se ei koske sinua ja että he eivät todennäköisesti edes ymmärrä tehneensä mitään väärin. Jos pidät nämä asiat mielessäsi, pystyt paljon paremmin käsittelemään huonoja työtovereita tehokkaasti. Ja kuka tietää? Ehkä jonain päivänä pystyt jopa katsomaan tilannetta taaksepäin ja nauramaan sille.


Hyödyllinen tapa havaita nämä erot on tehdä persoonallisuustesti toimistona. Voit ehdottaa HR:lle tai esimiehellesi, että kaikki suorittavat arvioinnin, jotta voitte kaikki löytää erot työtottumuksissanne, oppimistyylissään jne. Pelkästään työtovereiden ainutlaatuisten piirteiden ymmärtäminen auttaa ratkaisemaan konflikteja, sillä sinä Pystyt paremmin tuntemaan empatiaa ja varmistamaan, että pienet tikit eivät räjäytä mielessäsi.



Jos toimistoarvioinnin tekeminen ei ole mahdollista, tutki itse persoonallisuustyyppejä ja vahvuuksia/heikkouksia.StrengthsFinderon loistava resurssi, joka esittelee 34 erilaisen 'lahjakkuusteeman' edut ja haitat. Vaikka sitä pidetään yleensä henkilökohtaisena resurssina, voit lukea läpi kaikki vahvuusluokat ja tunnistaa, mihin uskot ihmisten päätyvän, mikä auttaa sinua asioimaan heidän kanssaan.


Ensimmäinen askel on yrittää ymmärtää, miksi henkilö käyttäytyy niin kuin hän on. Onko se henkilökohtainen ongelma, jonka he tuovat töihin? Käyvätkö he läpi jotain vaikeaa elämässään työn ulkopuolella? Usein ihmiset käyttäytyvät, koska ovat tyytymättömiä, ja jos pystyt paikantamaan ongelman juuren, saatat pystyä auttamaan heitä – ja vuorostaan ​​parantamaan omaa työsuhdettasi heidän kanssaan. Tietysti on ihmisiä, joiden kanssa on vain vaikea tulla toimeen, ja niissä tapauksissa on tärkeää asettaa rajat. Kerro heille, mikä käyttäytyminen on hyväksyttävää ja mikä ei, äläkä pelkää puolustaa itseäsi, jos he ylittävät rajan. On myös tärkeää muistaa, että kaikkien ei tarvitse olla parhaita ystäviä töissä – on hyvä pitää asiat ammattimaisesti. Jos sinulla on vaikeuksia tulla toimeen huonon työkaverin kanssa, keskustele pomosi tai henkilöstöosaston kanssa. He voivat auttaa ratkaisemaan ongelman tai ainakin antaa sinulle ohjeita siitä, miten voit ratkaista tilanteen parhaiten. Konfliktien käsitteleminen ei ole koskaan helppoa, mutta se on tärkeä taito missä tahansa työpaikassa.

Tunne työkulttuurin hyvät ja huonot puolet

Sen lisäksi, että ymmärrät työtovereiden erilaisia ​​persoonallisuuksia, on myös tärkeää tuntea työpaikan kulttuuri. Myyntiympäristössä, jossa ihmiset kilpailevat provisioista ja bonuksista, on ymmärrettävää, että kaikki eivät ole ylimielisiä toisilleen. Sinun tulee harkita, tulkitsetko käyttäytymistäsi väärin tai ylireagoitko siihen.


Jos olet onneton, että sinulla on huono työkaveri, voit yrittää lieventää tilannetta muutamalla keskeisellä tavalla. Ensinnäkin on tärkeää muistaa, että et ole yksin; melkein jokainen on joutunut jossain vaiheessa urallaan kohtaamaan vaikean työtoverin. Toiseksi, yritä kulkea korkeaa tietä niin paljon kuin mahdollista. Voi olla houkuttelevaa vajoaa heidän tasolleen ja ryhtyä vähäpätöiseen käyttäytymiseen, mutta se vain pahentaa tilannetta ja voi mahdollisesti vahingoittaa omaa mainettasi. Kolmanneksi, jos tilanne todella vaikuttaa kykyysi tehdä työtäsi, on tärkeää puhua ja keskustella pomosi tai henkilöstöosaston kanssa. He voivat auttaa sovittelemaan tilannetta tai ainakin antamaan sinulle ohjeita siitä, miten tilanne voidaan ratkaista parhaiten. Huonojen työtovereiden kanssa tekeminen ei ole koskaan helppoa, mutta on tärkeää muistaa, että sinulla on käytettävissäsi vaihtoehtoja ja resursseja. Pienellä kärsivällisyydellä ja vaivalla toivottavasti löydät tavan tehdä tilanteesta hallittavissa ja jopa siedettävä.

Korkean panoksen teknologiayrityksissä, kuten Microsoft ja Apple, työkulttuuri on tunnetusti vaativaa ja kilpailukykyistä, mikä voi tietysti johtaa moniin konflikteihin. Piikikäs Steve Jobs ei todellakaan välitä siitä, että tunteesi loukkaantuivat kokouksessa. Siinä tilanteessa saatat vain tajuta, että työn edut ovat suurempia kuin esimiehen satunnaisen purkauksen tai vähättelyn tunteen käsitteleminen.


On olemassa muutamia tärkeitä asioita, joita voit tehdä käsitelläksesi huonoja työtovereita. Yritä ensin nähdä asiat heidän näkökulmastaan. On helppoa kääriytyä omaan elämäämme ja näkemyksiimme ja unohtaa, että kaikilla muilla on omat ongelmansa ja stressinsä. Jos voit ottaa askeleen taaksepäin ja yrittää nähdä asiat työkaverisi näkökulmasta, se saattaa auttaa sinua ymmärtämään niitä paremmin ja löytämään yhteisen sävelen. Lisäksi on tärkeää kommunikoida avoimesti ja rehellisesti työtoverisi kanssa. Jos jokin heistä häiritsee sinua, kerro heille suoraan. Se voi olla vaikeaa käydä keskustelua, mutta se on usein paras tapa ratkaista ongelma. Lopuksi, jos mikään muu epäonnistuu, saattaa olla tarpeen puhua esimiehelle tai henkilöstöedustajalle. Jos huono työkaverisi todella tekee työelämästäsi sietämättömän, saattaa olla aika saada apua ylemmältä taholta.

Näitä tilanteita voi auttaa, jos sinulla on hyviä työkavereita, jotka ovat puolellasi ja tukevat sinua. Se, että sinulla on 2-3 ihmistä, joista todella pidät ja joiden kanssa tulet toimeen, ohittaa monissa tapauksissa huonon työtoverin kiusaukset.


Kaikissa töissä on hyvät ja huonot puolensa; Yksi huono omena tiimissä ei välttämättä ole tarpeeksi ongelma päästäkseen todella ihon alle työhösi vaikuttavalla tavalla. Toisaalta yksi huono omena pienessä tiimissä tai joka istuu vieressäsi voi tehdä elämästä helvetin. Joten seuraavaksi tarkastelemme joitain strategioita tämän konfliktin käsittelemiseksi.

Tapa 'Em ystävällisyydellä

Tutkija Nathanael Fastväittää, että suurin osa työpaikan konflikteista syntyy, koska ihmisten ego on uhattuna. Työmme liittyy suoraan toimeentuloomme; jos se on uhattuna, me todennäköisesti raivoamme, vaikka se tapahtuisi alitajuisesti. Tämä näytteleminen voi olla kiusaamista, salaperäisiä kommentteja, passiivista aggressiivisuutta ja monia muita epämiellyttäviä käyttäytymismalleja. Joten mitä on tehtävä?

Fast ehdottaa kiitollisuuden tarjoamista. Jos joku on puhunut sinusta lyhyesti tai sanonut jotain, mikä on saattanut loukata sinua, yritä olla erityisen miellyttävä jutella sen sijaan, että tarjoaisit kylmää olkapäätä. Tai ehkä voit tarjota heille kupin kahvia seuraavana päivänä tai kysyä, haluaisivatko he liittyä kanssasi lounaalle. Ystävällisyytesi voi hyvinkin auttaa heitä ymmärtämään ja hieman häpeämään omaa huonoa käyttäytymistään, eikä tilanteen välttämättä tarvitse kärjistyä niin pitkälle, että sitä tarvitsee edes kohdata.

Toinen tapa, jolla tämä toimii, on löytää ainakin yksi asia siitä työtoverista, josta pidät, ja keskittyä siihen pikemminkin kuin sinua ärsyttäviin piirteisiin. Ehkä he pitävät koirista ja voit kehua heille piskilläsi, tai he nauttivat käsityöoluesta kuten sinä, jotta voit puhua paikallisesta suosikkijuottopaikastasi. Etsi tapoja keskittää keskustelusi näihin aiheisiin, ja ehkä se, mistä et pitänyt kyseisessä henkilössä, vähenee.

Muista myös välttää juoruilua huonosta työkaverista. Siellä on jaksoKuinka tapasin äitisijossa yksi hahmoista, Marshall, yrittää todella kovasti sopeutua uuteen työhönsä lakitoimistossa. Hänen työtovereitaan luonnehditaan gorilloiksi (ja he pukeutuvat asian osoittamiseksi) – ogremiehiksi, jotka pilkkaavat mautonta vitsejä ja halventavat ympärillään olevia. Aluksi Marshall soittaa mukana päästäkseen ryhmään, mutta lopulta hän muuttuu itse gorillaksi. Vasta vetäytyään noista keskusteluista hän muuttuu takaisin ystävälliseksi ja ahkeraksi itsekseen. Se on hieno katsaus siihen, kuinka pelkkä juoruihin ja ilkeisiin keskusteluihin osallistuminen muuttaa sitä, keitä olemme ja miten kohtelemme ihmisiä. Jos vältät alentavia keskusteluja, on mahdollista, että ärtymyksesi tiettyä työtoveria kohtaan häviää.

Jos tämä ei ole toiminut parin viikon kuluttua (tai jos tilanne on vakavampi kuin vähäinen ärsytys), voit kokeilla joitain välttämistekniikoita.

Kokeile välttämistaktiikkaa

Tapojen löytäminen, joilla voit yksinkertaisesti välttää kiusallisen työtoverin, on hyödyllinen ratkaisu, joka voi poistaa ongelman heti alkuunsa ilman kiusallista kahdenkeskistä vastakkainasettelua. Vaikka nämä tekniikat eivät välttämättä ratkaise taustalla olevia ongelmia tai ristiriitoja, sillä ei välttämättä ole paljon merkitystä, jos ongelma on poissa silmistä tai poissa mielestä. Muutamia strategioita harkittavaksi:

  • Siirrä työpöydät/kaapit. Jos sinulla on koppinaapuri, joka ärsyttää sinua musiikillaan, hajullaan, jatkuvalla chattauksellaan jne., pyydä esimiehesi siirtämään pöytää. Sinun ei tarvitse kertoa heille tarkalleen, miksi esität pyyntösi – sano vain, että se on liian kovaa/kuumaa/tummaa/häiritsevää yleisellä alueellasi. Jos esimies tutkii lisää, totea vain, että sinun ja työtoverisi välillä on ristiriita, joka haittaa tuottavuuttasi.
  • Järjestä aikataulusi uudelleen. Jos ongelmat näyttävät ilmenevän vain tiettyyn aikaan vuorokaudesta – ehkä työtoverisi vihjailevat sinua, kun haluat syödä lounaan rauhallisessa yksinäisyydessä, tai kokoontua pöytäsi viereen klo 4.45 estäen sinua lopettamasta työtäsi. päivä – ratkaisu voi olla niinkin yksinkertainen kuin aikataulun muuttaminen hieman. Ehkä voit siirtää koko työpäivääsi tunnilla tai kahdella tai poistua tiloista syömään lounasta puistoon tai yksin kahvilaan – taktiikkaa, jota olen itsekin menestyksekkäästi käyttänyt.
  • Kysy etätyöskentelystä. Jos voit työskennellä kotoa muutaman päivän viikossa tai vaikka vain kahvilassa muutaman korttelin päässä toimistostasi, se ärsyttävä työkaveri ei välttämättä ole enää niin ärsyttävä.
  • Vaihda joukkueita. Tämä taktiikka on hieman äärimmäisempi, koska se voi toiminnallisesti tarkoittaa työpaikan vaihtamista. Yksi tapa lähestyä tätä taktiikkaa on pelata se pois kuin olisit harkinnut joukkueen/osaston vaihtamista jonkin aikaa henkilökohtaisten kiinnostuksen kohteidesi/toiveidesi perusteella. On myös mahdollista, että tämä vaihtoehto tulee käyttöön vain ratkaisunajälkeenkohtaamassa työkaveria.

Ratkaise konflikti lähteellä

Tämä artikkeli voisi helposti olla enemmän konfliktien ratkaisemisesta kuin huonojen työtovereiden 'käsittelemisestä'. Useimmilla ihmisillä on taipumus välttää konflikteja, joten ensimmäinen vaistomme meitä ärsyttävien ihmisten käsittelyssä – erityisesti töissä – on valittaa ystävillemme/perheellemme, valittaa työtovereillemme, joista pidämme, valittaa HR:lle, valittaa pomollesi jne. Saat kuvan. Vaikka välttämistaktiikat voivat toisinaan toimia kuten edellä mainittiin, ne eivät aina ole lopulta onnistuneita, koska ne eivät ratkaise taustalla olevaa ongelmaa.

Varsinkin jos konfliktisi työtoverin kanssa on luonteeltaan henkilökohtainen eikä itse työhön liittyvä, saatat joutua ottamaan yhteyttä suoraan heihin ongelmasi kanssa. Jos he keksivät sopimattomia vitsejä, kerro heille, että se tekee sinusta epämukavaa ja haluat, että he jättävät viisautensa kotiin. Jos he ehkä piinaavat sinua aloittelijana olemisesta (ja siitä on kulunut yli pari viikkoa), kerro heille, että opit niin nopeasti kuin pystyt ja että et mieluummin joutuisi masentuneeksi yrittäessäsi sopeutua uudessa työympäristössä.

Jos et käsittele näitä henkilökohtaisia ​​ristiriitoja, kun niitä syntyy, annat niiden yksinkertaisesti mätäneä sisälläsi, ja sitten päädyt inhoamaan henkilöä paljon enemmän kuin olet saattanut heti ottaa asian esille. Useimmissa tapauksissa ihmiset eivät ole ilkeitä, ja he kunnioittavat suoraa lähestymistapaasi. Passiivisten konfliktien maailmassamme, jossa riitoja käsitellään lähettämällä tviittejä tai lähettämällä sähköposteja, todellinen keskustelu voi itse asiassa olla raitista ilmaa.

Jos ribbaus tai muu henkilökohtainen ristiriita jatkuu, ota se esille vielä kerran heidän kanssaan, hieman ankarammin, ja uhkaa nousta ketjua tarvittaessa. Sen jälkeen voit mennä HR:n tai esimiehesi puoleen (vinkkejä siihen alla). On pari tapausta, joissa esimiehelle tai HR:lle menemisen pitäisi olla ensimmäinen vaihtoehto henkilökohtaisissa asioissa, kuten uhkauksessa tai seksuaalisessa häirinnässä. Käytä kuitenkin parasta harkintasi ja anna oletusvaihtoehdoksi ratkaista ristiriita sen lähteellä.

Jos huono työkaveri ärsyttää sinua jostakin työhön liittyvästä pikemminkin kuin henkilökohtaisista vähättelyistä, tilanne voi olla erilainen, mikä saattaa edellyttää käyntiä ensin esimiehesi luo. Joissakin tapauksissa saatat silti pystyä käsittelemään sitä henkilökohtaisella tasolla. Jos johdat ryhmäprojektia joukkueen kanssa ja joku ei pysy työssä mukana, voit täysin hoitaa sen yksin. Jos kollegasi soittaa rutiininomaisesti puhelimeen henkilökohtaiseen puheluun, kun pomo lähtee toimistosta, voit mainita, että olet huomannut, ja kertoa hänelle, että ellei hän lopeta, ilmoitat asiasta esimiehelle.

Viimeinen keino: lähesty ylempiä

Sano, että konflikti on kärjistynyt ja yrityksesi ratkaista yksitellen eivät ole toimineet. Tai ehkä rikoksentekijä ei ole oma esimies, mutta on silti ylempänä ravintoketjussa kuin sinä. Ehkä jollakulla, jolla on työikää, mutta silti ikätoveri, näyttää olevan tapana olla tekemättä kaikkea työtään, ja se vaikuttaa myös sinun työhösi. On varmasti tilanteita, joissa on syytä kääntyä pomosi tai HR-edustajan puoleen, mutta eräänä johtajana, jonka kanssa puhuin, totesi: 'Sen pitäisi olla viimeinen keino.'

Ennen kuin menet tapaamaan esimiehesi, tee epävirallinen kysely työtovereiden kesken, joiden kanssa olet ystävällinen, heidän tunteistaan ​​loukkaavaa osapuolta kohtaan. Kun olet kertonut asiasta pomollesi, hän saattaa kysyä, ovatko muutkin havainneet ongelman. Tieto siitä, että työtoverit tukevat tarinaasi, vahvistaa luottamustasi ja asiasi vahvuutta. Jos olet ainoa, joka on huomannut ongelman, voit harkita sitä mahdollisuutta, että olet onnistunut tekemään myyrämäestä vuoren ja että sen esille tuominen esimiehen kanssa kostaa sinua.

Kun päätät kääntyä ylemmän tason puoleen konfliktin suhteen, varmista, että puhut siitä sen perusteella, miten se vaikuttaa liiketoimintaasi ja suorituskykyisi.Kirjailija Gary Namiehuomauttaa, että kun sinulla on pomon korva, sinun tulee keskittyä siihen, kuinka agitaattorin käytös vahingoittaa liiketoimintaa. Henkilökohtaisemmalla vetoomuksella ei todennäköisesti ole vaikutusta, koska se usein kehittyy hänen sanomaansa / hän-sanomaan väitteisiin. 'Älä kerro tarinaa tunnehaavoista. Esitä argumentti, että henkilö maksaa organisaatiolle rahaa.'

Jos ongelma liittyy työhön, pomosi todennäköisesti tietää siitä jo. Jos kyseessä on joku, joka on tehoton tai ei ole hyvä työskennellä ryhmäprojektissa, kylmä todellisuus on, että yritys todennäköisesti kestää sen, koska henkilö on erinomainen muilla aloilla ja/tai on liian kallista yrittää korvata heidät. Uusien ihmisten irtisanominen ja palkkaaminen vie aikaa ja rahaa, ja saatat joutua yksinkertaisesti ymmärtämään sen ja tekemään kaikkesi käsitelläksesi nämä tilanteet armollisesti.

Jos ongelma on luonteeltaan henkilökohtainen, toivotaan, että pomosi puhuisi kyseisen henkilön kanssa ongelmasta ja se poistuisi, ja jos rikos on tarpeeksi vakava, anna hänen mennä. Se on tietysti ihanteellisessa maailmassa. Liiketoiminnassa lopputulos voittaa usein tunteita vastaan. Siinä vaiheessa sinun on vain päätettävä, ovatko huonot työtoverit ja heidän käytöksensä työn arvoisia. Jos ne ovat, voit seurata joitain vinkkejäartikkelimme siitä, kuinka käsitellä työtä, josta et pidä. Jos työ ei ole sen arvoinen, aloita uuden etsiminen.

Johtopäätös

Ennen kaikkea huonon työkaverin kanssa tekeminen tarkoittaa useimmiten vain sitä, että etsit keinoa välttää se, lähestyt häntä henkilökohtaisesti konfliktin ratkaisemiseksi tai vain sen huomioimatta jättämistä ja sen myöntämistä, että et yksinkertaisesti tule toimeen kaikkien kohtaamiesi kanssa. . Suoraan sanottuna vaihtoehtoja on käsitellä se ja käsitellä sitä tai jättää työ. Se on niin yksinkertaista. Ja suosittelen ehdottomasti edellistä, jos mahdollista. Nykypäivän työmarkkinoilla yksi kysymyksistä, joita referensseiltä kysytään enemmän kuin melkein muilta, on, tuletko toimeen muiden kanssa. Huonojen työtovereiden kanssa tekeminen on vain osa melkein mitä tahansa työtä, samoin kuin vaikeiden ja ärsyttävien ihmisten kanssa toimiminen kaikilla elämänaloilla. Voit joko valittaa ja pelleillä siitä ja antaa ihmisten pilata päiväsi, tai voit astua sen yläpuolelle ja päättää, että päiväsi sujuminen on suurelta osin sinun omissa käsissäsi.

Onko sinulla kokemusta huonoista työkavereista? Millaisia ​​strategioita sinulla oli käsitellä niitä?